Gli ambienti e gli ecosistemi organizzativi sono sempre più soggetti a trasformazioni radicali, difficili da comprendere e difficili da prevedere, e caratterizzati da confini permeabili.

Essere leader implica propensione e capacità di predisporre e accompagnare le persone e le organizzazioni nei cambiamenti.

Per costruire una cultura organizzativa che predisponga al cambiamento e all’evoluzione, la leadership deve rivelarsi aperta e capace di sostenere l’apprendimento e l'auto-sviluppo, di preparare ad accogliere le sfide, di facilitare l'espressione del potenziale individuale e collettivo.

Coltivare un mindset generativo, incentrato sulla crescita e sulla creazione di senso.

Creare una visione e un purpose organizzativo condivisi.

Questa è leadership generativa.

Attraverso il nostro approccio di leadership modeling accompagniamo i vertici delle organizzazioni nel comprendere, progettare e sviluppare la leadership generativa e connettere la cultura con il futuro.