Partiamo da una pre-diagnosi per comprendere contesto, obiettivi e priorità dell’organizzazione.

Misuriamo i livelli di sicurezza psicologica nei team attraverso strumenti riconosciuti e benchmark sulle quattro dimensioni chiave riportate nel modello di seguito.

I risultati vengono restituiti in sessioni di debriefing interattive, che attivano consapevolezza e orientano le azioni successive.